9月27日下午，學部在研究院二樓會議室組織召開學部中層管理人員試用期滿考核反饋會暨干部培訓會，學部黨委書記吳笑兵、正處級組織員周瑋玲、副主任陳照強等班子成員出席會議，學部全體科級干部、研究院各中心正副職負責人參加會議。會議由周瑋玲主持。

吳笑兵代表學部黨委對試用期滿人員進行了集體談話，并給全體中層管理人員做了“提升素質(zhì)、增強能力”的培訓。他指出，大家雖然通過了試用期滿考核，但是多多少少還存在理論水平、綜合能力、思維方式、工作作風、服務意識等方面的一些共性問題，與校（院）機關上的優(yōu)秀科級干部相比，在綜合素質(zhì)方面還有較大差距。尤其是存在思維定勢慣性化、貫徹政策概念化、工作落實隨意化、處事心態(tài)浮躁化、責任擔當?shù)炔涣純A向。究其原因，主要體現(xiàn)在政治意識和政治站位不夠高、業(yè)務能力水平有待提升、調(diào)查研究遠遠不夠、服務意識有待提高、對新崗位認知度不夠、大局意識不強等方面，最后歸結于對事業(yè)發(fā)展的態(tài)度和對自己要求的態(tài)度上。

吳笑兵強調(diào)，作為一名中層管理者在學部工作系統(tǒng)運行中主要起到了三方面的作用：一是對上級工作戰(zhàn)略的執(zhí)行者，二是對下級工作決策的制定者，三是學部班子和基層工作人員之間的溝通者。有效發(fā)揮中層管理者作用，上情下達、下情上達，提高執(zhí)行力，提高工作效率和效果，關系著學部重要決策的實施成敗。因此，中層管理者在工作中要做到：對領導要善于想法子，當好參謀，求真務實；對部門人員要不亂打板子，率先垂范，寬嚴相濟；對平級部門要樂于搭臺子，注重協(xié)同，團結配合；對自己要勤于照鏡子，嚴于律己，終身學習。針對今后工作的努力方向，吳笑兵向大家提出三點要求，一是努力學習，強大自己。學部運行模式下，面對新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，作為一名中層管理人員一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。二是立足崗位，爭做專家。要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新。把本領體現(xiàn)在“會干事”上，不僅要求會謀劃、會構思，而且會落實、會操作，還要緊緊圍繞學部的中心工作，在工作中放下架子，深入師生，虛心向他們請教，解決思想問題的同時解決實際問題，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。把目標鎖定在“干成事”上，創(chuàng)實績、留業(yè)績、辦實事，是師生評價我們的重點，也是干部各方面素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。三是團結共事，干凈干事。大力弘揚、團結共事的良好風氣，遇事虛心聽取各方意見，加強與其他部門溝通協(xié)調(diào)，善于和同志們團結共事。不斷加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初、慎微、慎獨，帶頭艱苦奮斗，干凈干事。

陳照強通報了機械工程學部科級干部和業(yè)務部門正副職任職試用期滿考核工作情況、宣讀了考核結果，并對期滿考核人員提出殷切期望，希望大家以此作為新起點，繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績，為教職工樹榜樣、帶好頭，不辜負黨組織的教育培養(yǎng)和希望。

會上，黨政辦公室副主任孫穎麗、團委副科級輔導員米麗倩、科研與學科辦公室副主任張彥還作為2022下半年科級干部培訓班學員代表，結合自身工作實際，做了學習心得交流分享。

周瑋玲在總結時提出三點希望，一是希望大家端正心態(tài)，正確對待考核反饋的問題，認真體會學部黨委的良苦用心，不辜負吳笑兵書記講話內(nèi)容中飽含的對大家成長成才的關愛和培養(yǎng)；二是要認清并抓住個人干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，努力提升自我，以最優(yōu)秀的姿態(tài)迎接發(fā)展機遇；三是拒絕羨慕嫉妒、努力發(fā)奮圖強，把勁頭用對地方，審視自己、整改提高。