為了使各部門和團隊進一步明確發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，使教職工充分了解學(xué)部相關(guān)制度，近日，學(xué)部在A217會議室舉辦了德衡論壇-科教融合交流沙龍：人事管理服務(wù)政策解讀會。會議由學(xué)部副主任陳照強主持，各系（教研室）、中心主任以及各團隊負責(zé)人參加了會議。

會上，陳照強圍繞事關(guān)教職工切身利益和學(xué)部實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的《2022-2025聘期崗位職責(zé)任務(wù)》《部門業(yè)績考核辦法（試行）》《收入分配辦法（試行）)》《團隊建設(shè)管理辦法（試行）》等文件制訂背景、政策依據(jù)、重點內(nèi)容以及各部門2022年考核結(jié)果與學(xué)部2023年事業(yè)發(fā)展指標(biāo)分解等工作進行了詳細解讀和說明。

各位主任和團隊負責(zé)人就相關(guān)政策進行了咨詢，與會人員就有關(guān)內(nèi)容進行了充分交流。大家一致認為，學(xué)部一年來所制訂的鼓勵和支持干事創(chuàng)業(yè)等方面的一系列政策措施，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與社會服務(wù)、團隊建設(shè)等方面取得了積極成效。通過參加本次會議，進一步理清了學(xué)部制訂的“崗位職責(zé)任務(wù)-部門業(yè)績考核-收入分配-團隊建設(shè)”等有關(guān)文件的內(nèi)在邏輯，進一步明確了個人的發(fā)展目標(biāo)和部門（團隊）的職責(zé)任務(wù)的辯證關(guān)系，對下一步各系（教研室）、中心等業(yè)務(wù)部門工作開展以及團隊建設(shè)提供了有力指導(dǎo)。

陳照強在總結(jié)時表示，學(xué)部制訂上述各項政策措施的出發(fā)點旨在激發(fā)學(xué)部全體教職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成崗位職責(zé)、工作業(yè)績、收入分配緊密聯(lián)系的激勵機制，建立學(xué)部運行的基本制度保障。2023年，在人事制度改革方面，學(xué)部將深入推進基層學(xué)術(shù)組織建設(shè)，進一步優(yōu)化學(xué)部發(fā)展結(jié)構(gòu)，構(gòu)建學(xué)部發(fā)展新格局。希望各位主任和團隊負責(zé)人勇挑重擔(dān)、積極作為，切實扛起部門（團隊）發(fā)展責(zé)任，促進學(xué)部各項事業(yè)發(fā)展取得更好業(yè)績。